Portal de carreiras para uma empresa de infraestrutura crítica para data centers, com quatro áreas de carreira, cinco programas de entrada e um processo seletivo em quatro etapas.
O desafio
Data center é infraestrutura invisível. A maioria das pessoas pensa em nuvem, não em energia, refrigeração e em quem mantém tudo ligado. Quem procura vaga nessa área quer saber o que vai fazer, com quem e sob quais regras.
O portal precisava dar rosto a quem projeta, instala e opera, e acolher desde quem começa como jovem aprendiz até quem lidera uma obra.
A solução
O site abre com uma frase que muda o ponto de vista: a nuvem tem chão. Em seguida, três linhas dão o ritmo da equipe: alguém projeta, alguém energiza, alguém não deixa parar.
Quatro áreas de carreira, cinco programas de entrada e um processo seletivo em quatro etapas ficam a um clique. As vagas têm filtros por carreira, frente, estado e nível, com um aviso fixo de que o processo é gratuito.
O conceito
Ninguém vê o que sustenta a nuvem: energia, calor e gente. O conceito parte dessa camada invisível e a coloca na frente. No hero, o título é preenchido pela foto de um corredor de servidores, como se o chão aparecesse por trás das letras.
Alguém projeta, alguém energiza, alguém não deixa parar. Cada linha representa uma parte da equipe.
Quatro regras, como segurança antes do prazo e sem ponto único de falha, traduzem o jeito de trabalhar na linguagem de quem constrói.
Quatro etapas explicadas, gratuitas e sem surpresa, com aviso antigolpe fixo na lista de vagas.
As quatro áreas de carreira
Para quem prefere achar o problema no desenho.
Para quem quer ver o sistema ligar pela primeira vez.
Para quem gosta de cuidar do que já está ligado.
Para quem constrói a estrutura que faz a engenharia andar.
O portal por dentro
O título é preenchido pela foto de um corredor de servidores, com convite direto para as vagas e para o banco de talentos.
A frase central resume o trabalho da empresa e abre caminho para as quatro áreas de carreira.
Os valores aparecem como regras de projeto, cada uma com a sua foto, para mostrar como a equipe pensa.
Revisão Aberta, Dia de Obra e outras iniciativas mostram a rotina e a cultura da empresa.
Busca por cargo ou cidade, filtros que ficam na URL e aviso fixo de que o processo seletivo é gratuito.
Hero e lista de vagas pensados primeiro para o celular.
A ideia de que a nuvem tem chão e a linguagem visual do portal.
Textos de todas as páginas, das carreiras e das vagas, em português e em inglês.
Interfaces pensadas do celular ao computador.
Cultura, carreiras, programas, benefícios, seleção, iniciativas, vagas e a página de cada vaga.
Busca por cargo ou cidade e filtros que ficam na URL.
Botão de acessibilidade no cabeçalho e páginas próprias de acessibilidade e privacidade.
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